Lakukan Hal Ini Saat Menunggu Panggilan Kerja

hasplahrocket 12:42 AM

Pasca-kelulusan seorang sarjana  atau seringkali disebut fresh graduate biasanya akan mencari pekerjaan yang menjadi impiannya. Namun demikian, mencari pekerjaan sebenarnya tak semudah membalikkan telapak tangan. Ada begitu banyak kompetisi dan persaingan yang harus dihadapi. Memiliki nilai IPK yang tinggi dan relasi yang luas memang cukup membantu untuk mendapatkan sebuah pekerjaan. 

Namun dalam kenyataannya, rata-rata seorang fresh graduate memerlukan waktu kurang lebih tiga setengah bulan untuk mendapat sebuah pekerjaan. Dengan kata lain, dalam rentan waktu tersebut, para fresh graduate ini tidak melakukan apapun alias menganggur. Hal tersebut dinyatakan oleh ahli karier dari Linkedin yang melakukan penelitian pada tahun 2014, lewat profil para pekerja di situs Linkedin. Fakta lainnya yang disebutkan, ternyata hanya ada 15 persen fresh graduate yang mulai bekerja tepat setelah masa kelulusannya. Dalam studi yang berjudul "Life of a Professional", Linekdin menyebutkan bahwa mencari kerja selama 20 tahun belakangan menjadi makin sulit. 

Lantas apa yang baiknya dilakukan oleh para fresh graduate agar tak lama menghabiskan waktu dengan menggangur?

Menurut situs pencarian kerja Jobsdb, ada beberapa hal yang dapat dilakukan, diantaranya adalah ikut serta dalam kegiatan relawan atau melakukan perkerjaan paruh waktu. Kedua hal tersebut selain memberikan pengalaman kerja dalam bentuk nyata, juga dapat "mempercantik" CV seorang fresh graduate. 

Selanjutnya adalah mengembangkan relasi. Lewat perkerjaan paruh waktu, menjadi relawan, mengikuti kegiatan seminar atau forum, seorang fresh graduate tak mustahil dapat mengembangkan relasinya menjadi semakin luas. Terakhir, cobalah membangun sebuah "brand" untuk diri sendiri. Buatlah blog, website atau aktiflah di area media sosial dengan cara profesional. Hal ini dilakukan agar ketika nama fresh graduate dicari, maka akan muncul sebuah brand yang baik di mesin pencarian otomatis pada dunia maya.
Lowongan QHSE Manager and MR - JFE Engineering Indonesia

Lowongan QHSE Manager and MR - JFE Engineering Indonesia

hasplahrocket 8:01 AM
PT. JFE Engineering Indonesia is a leading Engineering, Procurement and Construction company with the capability to carry out major project in Indonesia. We are ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, and OHSAS 18001:2007 certified company. Therefore we pride on delivering a quality product to the customer’s.

Since its establishment in 1974, PT. JFE Engineering Indonesia has been involved in the development of Indonesia’s oil and gas industries providing a wide range of EPC service in Indonesia.

PT. JFE Engineering Indonesia has good reputation for expertise in engineering and construction on these skills have resulted into the rich quality of its employees, its management system and its client relationship.

PT. JFE Engineering Indonesia provides a comprehensive range of services to the following industries: 
• Oil and Gas
• Green Energy
• Chemical
• Environment
• Fabrication

Open position:

QHSE Manager and Management Representative

Job Desc.:
Perform as Quality, Health, Safety and Environment (QHSE Manager) and Management Representative for Integrated Management system.

Qualification:
1. Education minimum Bachelor degree anyfield
2. Familiar with Integrated Management System (ISO 9001, ISO 14001 & OHSAS 18001) 
3. Familiar with QHSE aspect to supporting tender for oil and gas project. 
4. Environmental Management System (ISO14001) Lead Auditor Certified and Occupational Health and Safety Management System (OHSAS 18001) Lead Auditor Certified
5. At least 5 years of working experience in the EPC industries. 
6. Fluent in English

If you are included the requirements, please send your application to: 
administration@jfeei.co.id
and submit the “name of position” in the email subject.

5 Hal yang Tidak Ingin Dilihat HRD Perusahaan di CV Pelamar

hasplahrocket 12:00 AM

Tahukah kamu bahwa HRD perusahaan menerima puluhan bahkan ratusan lamaran kerja setiap kali proses perekrutan? Penelitian menyebutkan bahwa rata-rata HRD hanya membutuhkan waktu kurang dari 1 menit untuk memutuskan apakah kamu layak untuk maju ketahap selanjutnya atau tidak. Dengan waktu yang sesingkat itu untuk menyeleksi lamaran, apa yang sebenarnya perusahaan cari dan apa yang harus kamu hindari untuk disebutkan dalam CV? Baca baik-baik tips berikut ini!

5 Hal yang Tidak Ingin Dilihat HRD Perusahaan di CV Pelamar :

1. Jangan Menjelaskan Riwayat Hidup Terlalu Detail
Setiap orang pasti ingin membuat CV yang bagus untuk membuat HRD terkesan, namun kadang malah memasukkan detail tidak penting ke dalam CV. Sehingga kadang kala memasukkan hal-hal yang tidak penting Contohnya, kamu mungkin memasukkan informasi mengenai pengalaman magang yang sama sekali tidak ada sangkut pautnya dengan jabatan yang akan kamu lamar.

Solusinya adalah hanya memasukkan informasi riwayat pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaan yang akan kamu lamar. Jika perusahaan mencari kandidat di bidang marketing, HRD perusahaan pastilah mencari kandidat yang mempunyai pengalaman di bidang tersebut. Jadi, bila pelamar tidak mempunyai pengalaman di bidang marketing, kemungkinan CV-nya tidak akan dilirik HRD.

2. CV yang Berantakan
CV berantakan merupakan hal yang paling dibenci oleh HRD. Ini disebabkan karena mereka sulit untuk mendapatkan informasi secara cepat. Susun CV-mu sejelas dan seringkas mungkin. Berikan detail namamu, pekerjaan terkini dan pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan kamu lamar. Buatlah dalam bentuk pointers sehingga memudahkan para perekrut untuk mendapatkan informasi tentangmu.

3. Tujuan yang Standar
Menulis pernyataan tujuan yang tidak standar di surat lamaran adalah salah satu yang harus kamu hindari. Pernyataan klasik seperti “Mencari pekerjaan yang menantang dan menawarkan pengembangan professional” sebaiknya tidak perlu kamu tulis.

Fokuslah ke pekerjaan yang kamu mau dan hanya jabarkan pengalaman dan kemampuan kamu yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut. Baca berulang kali untuk memastikan apakah tawaran pekerjaan tersebut cocok denganmu atau tidak.

4. Data Pribadi yang Tidak Relevan
Apabila kamu aktif di kegiatan keagamaan atau olahraga, dan kegiatan tersebut tidak berhubungan sama sekali dengan pekerjaan yang kamu lamar, janganlah cantumkan ke dalam CVmu. Ini bisa dianggap berlebihan dan tidak relevan untuk dicantumkan ke dalam CV.

Namun misalnya, pekerjaan yang kamu lamar adalah sebagai humas di sebuah kegiatan amal dan kamu mempunyai pengalaman di bidang yang serupa, itu berarti harus dicantumkan.

5. Kemampuan yang Umum
Para perekrut pasti akan bosan mendengar jika kamu menerangkan bahwa kamu sangat mahir dalam Microsoft Office. Semua pekerja di zaman modern saat ini pastilah memiliki skill tersebut. Jadi stop untuk membanggakan keahlianmu dalam menggunakan Microsoft Office.

Lain halnya jika kamu berkerja dalam industri pengembangan perangkat lunak dan melamar pekerjaan sebagai pengembang software, skill Microsoft Office mungkin akan dibutuhkan. Tapi jika, skill Microsoft Office tersebut hanya sebagai keahlian normal untuk menyelesaikan pekerjaan rutinmu, sebaiknya tidak perlu kamu tulis. Hanya tuliskan keahlian-keahlian wajib yang bisa mendukungmu.

Saat melamar pekerjaan, HRD pasti akan melihat CV-mu terlebih dahulu. Jangan lupa cek hal-hal yang wajib kamu cantumkan dalam CV. Walaupun begitu, usahakan jangan terlalu memberikan informasi yang tidak begitu relevan dengan pekerjaan yang akan kamu lamar karena itu tidak penting. Mulai dari sekarang, perhatikan lebih detail lagi CV-mu sebelum mengirim ke HRD. Tetap semangat!
Lowongan Food Safety - Premesys Consulting

Lowongan Food Safety - Premesys Consulting

hasplahrocket 1:57 AM
FOOD SAFETY - QUALITY MARKETING

An excellent business is supported by excellent people.  In line with the business growth, FSQ is offering an opportunity for Marketing Staff with following qualification :

  • Female
  • Minimum Education Diploma or S1 (preferred) from reputable university
  • Experienced, at least 1-2 years working experience in sales & marketing
  • Strong interpersonal and communication skill
  • Excellent English skills
  • Able to work hard under challenging environment

Should you be confident in fulfilling the requirement, you are welcome to share your resume with us by sending it to email:

recruitment@foodsafety-quality.com

Lowongan ENVIRONMENTAL, HEALTH AND SAFETY (EHS) AND RISK MANAGER JOB (GLASS BOTTLE MANUFACTURING) - Monroe Consulting

Lowongan ENVIRONMENTAL, HEALTH AND SAFETY (EHS) AND RISK MANAGER JOB (GLASS BOTTLE MANUFACTURING) - Monroe Consulting

hasplahrocket 1:53 AM
ENVIRONMENTAL, HEALTH AND SAFETY (EHS) AND RISK MANAGER JOB (GLASS BOTTLE MANUFACTURING)
Monroe Consulting Group is currently recruiting on behalf of one of the world’s leading glass bottle manufacturing company. Our respected client who has been producing high quality glass bottle and container for multi industry purpose is seeking a hands-on leader with at least 5 years’ experience executing complex risk and environment management tasks, for the job of EHS and Risk manager, to be based in Jakarta, Indonesia.

Key job responsibilities include:

  • Develop, implement, manage and continuously improve the comapny's risk and EHS management processes and systems ensuring alignment with legislative/license requirements, company's regional requirements and internal document control. (Integrated Management System)
  • Provide advice and counsel to line managers and employees on risk and EHS management matters. Provide leadership fostering a proactive management culture within the plant as it relates to EHS
  • Coordinate risk based management teams to ensure that all areas of risk are managed on site by various groups of technically competent and trained individuals.
  • Manage stakeholders, internal & external by developing good working relationships with all areas of Government in relation to risk on site. These include Local Government related for safety (manpower rules), environment (BPLHD), State Department of Health
  • Ensure that the various EHS management systems / processes are sufficiently robust to satisfy audits (both internally & externally) and maintain certification. Ensure audit outcomes are communicated to the site based teams and non-conformances and opportunities for improvement are addressed
  • Coordinate the communication of all areas of risk and EHS expectations throughout the site to ensure a broad awareness of all areas of risk by all employees, contractors and visitors on site. Provide education / training to all personnel as required.
  • Participate in and provide advice to the site Safety Management Team (Safety Committee), OH&S Representatives and Continuous Improvement Teams on safety matters. Participate in and support Regional EHS & Risk activities as required
  • Ensure any injured employees are managed from end-to-end involving all required regulatory bodies and site management
  • Ensure the timely reporting of monthly EHS metrics and of injuries and incidents that occur at the plant
  • Establish and coordinate a cross-functional plant energy team with representation from all manufacturing departments, maintenance, quality, finance, and LSS
  • Facilitate regular energy team meetings (at least monthly)
  • Coordinate plant energy reporting

Job Requirements :
  • Degree / Diploma in any discipline  
  • Leadership Development Program
  • Presentation skills
  • Environmental control and compliance
  • Safety in the workplace knowledge
  • Basic Safety for Manufacturing
  • Energy Management System
  • OHSE - at least 5 years
  • Risk Management & Loss prevention
  • Auditing
  • Training and Change Management
  • Ability to effectively work with a cross section of people in a manufacturing environment.
  • Ability to lead others in all aspects of EHS & Risk and encourage involvement and commitment to improved safety performance in the site

All applications will be treated in the strictest of confidence. If you are a suitable match for this position please send your application to industrial@monroeconsulting.com