Yuk, Minta Naik Gaji

hasplahrocket 8:59 AM

 Bagi Anda yang bekerja sebagai karyawan pada sebuah institusi, tak dipungkiri seringkali merasa gaji yang Anda terima, kurang sesuai dengan beban kerja yang dijalani. Jalan keluar yang paling sering diambil tentu saja dengan mengajukan kenaikan gaji kepada atasan Anda. Namun, jangan sembarangan dalam berbicara mengenai kenaikan gaji.

Hal pertama yang dapat Anda lakukan sebelum sukses melakukan negosiasi gaji adalah melakukan sesuatu yang dapat diukur sebagai kontribusi Anda kepada perusahaan agar dapat dijadikan bukti bahwa Anda patut menerima kenaikan gaji.
 "Misalnya, Anda meningkatkan target penjualan atau mengimplementasikan strategi baru guna meningkatkan pendapatan atau menurunkan beban perusahaan," ujar pakar keuangan Farnoosh Torabi.

Tentu saja, berbincang dengan atasan mengenai hal yang sangat penting terkadang terasa mendebarkan. Namun, ada baiknya Anda tetap tenang dan mengusir jauh-jauh rasa cemas ataupun takut, sebelum berbicara terkait kenaikan gaji Anda pada atasan.

"Tanyakan pada diri Anda sendiri, apa yang sebenarnya Anda takuti. Tetaplah fokus pada pertanyaan 'mengapa'. Rancanglah pokok-pokok pembicaraan untuk membuktikan pada atasan bahwa Anda adalah aset berharga yang dimiliki perusahaan. Tidak ada yang dipecat karena meminta kenaikan gaji. Ketika meminta, paparkan beberapa fakta dan data untuk meyakinkan mengapa Anda layak mendapatkannya," jelas Elizabeth Lombardo PhD, seorang psikolog klinis.

Saat berbicara pada atasan, perlu disadari bahwa Anda kemungkinan tidak akan langsung memperoleh jawaban. Lombardo mengungkapkan, tujuan perbicangan Anda adalah agar atasan langsung Anda dapat memperjuangkan kenaikan gaji. Oleh sebab itu, jangan lupa utarakan juga alasan mengapa Anda patut mendapatkannya.

Ketika berbicara, pastikan bahasa tubuh Anda pun mendukung. Tampilkan bahasa tubuh yang meyakinkan dan bukan malah membuat Anda terlihat tidak layak memperoleh kenaikan gaji. Sebab, meskipun Anda menyatakan Anda layak mendapatkan kenaikan gaji, atasan bisa saja tidak mengabulkannya karena faktor bahasa tubuh yang tidak mendukung permintaan Anda tersebut.

"Bila Anda mengatakan bahwa Anda pantas dinaikkan gajinya, bahu yang membungkuk dan suara yang menunjukkan rasa malu akan menampilkan pesan yang berbeda. Jadi, Anda harus duduk dengan tegak percaya diri, berbicara dengan lantang dan jelas, serta bawalah buku catatan kecil yang Anda pegang," saran Lombardo.
Lowongan HSE Officer - Indocater

Lowongan HSE Officer - Indocater

hasplahrocket 8:37 AM
Perusahaan yang bergerak di bidang Catering, Commisary, Camp Service dan Maintenance berskala internasional nasional yang sedang berkembang, mencari kandidat dengan kualifikasi terbaik untuk bergabung dengan perusahaan kami

HSE OFFICER

Job Responsibilities and duties

Bertanggung jawab atas pelaksanaan Program HSE khususnya Kesehatan dan Keselamatan, dan Lingkungan.

Job Requirements

Pendidikan minimal Diploma 3 (tiga) Kesehatan Masyarakat atau Kesehatan Lingkungan atau    Hiperkes atau Teknik Lingkungan atau K3 atau Gizi, atau S1 Umum.
Usia maksimal 40 tahun.
Lebih diutamakan berdomisili di Pekanbaru, Riau.
Mempunyai sertifikat sertifikat AK3U.
Pengalaman kerja minimum 1 tahun sebagai HSE Coordinator.
Memiliki Sertifikat Pelatihan tentang keamanan pangan dari institusi pemerintah (Dinas Kesehatan).
Mengerti bahasa Inggris lisan dan tulisan (Pasif).
Menguasai aplikasi computer (Ms. Office terutama Ms. Visio & Internet).

Kirim lamaran dan CV disertai pas foto ukuran 4x6 (1 lembar), fotokopi: KTP, ijazah dan transkrip nilai ke :

PT Indocater, Komp. Delta Kedoya
Jl. Pilar Mas Raya Kav. A-D, Kedoya Selatan
Jakarta Barat 11520

atau email ke hrd@indocater.com
Lowongan Sales Safety Equipment - PT Arira Prima Indonesia Tbk

Lowongan Sales Safety Equipment - PT Arira Prima Indonesia Tbk

hasplahrocket 8:30 AM
PT. ARITA PRIMA INDONESIA, Tbk

Berdiri pada tahun 2000 dan saat ini berkantor pusat di Jakarta dan memiliki lebih dari 30 Cabang di seluruh Indonesia (Lhokseumawe, Medan, Padang, Palembang, Bengkulu, Jambi, Lampung, Batam, Bangka, Pekanbaru, Pontianak, Tanjung Selor, Sampit, Palangkaraya, Pangkalanbun, Samarinda, Balikpapan, Banjarmasin, Berau, Cilegon, Tangerang, Glodok, Bekasi, Karawang, Bogor, Bandung, Cirebon, Solo, Pekalongan, Semarang, Surabaya, Makassar, Manado, Kendari, Palu, Sorong). Dan kedepan akan membuka beberapa cabang pada kota-kota lain untuk melayani permintaan pasar.

SALES SAFETY EQUIPMENT

Kualifikasi:

    Pendikan Minimal D3 / Sederajat.
    Pria, Usia max 30 Tahun
    Diutamakan memiliki pengalaman menjual produk safety equipment
    Berpenampilan menarik & Energik.
    Sanggup Bekerja secara Team dan dengan Target.
    Memiliki Jaringan & relasi yang luas.
    Mampu Mengoperasikan Komputer (minimal MS office).
    Diutamakan mempunyai Kendaraan bermotor (memiliki SIM C).
    Berpengalaman sebagai Sales / Marketing penjualan B2B
    Penempatan di Jakarta (Head Office)

Benefit:

    Gaji
    Insentif
    Komisi
    Tunjangan Kesehatan
    Tunjangan Transportasi

Kirimkan Surat Lamaran, CV & Pass Photo Terakhir ke alamat :

PT. ARITA PRIMA INDONESIA, Tbk.
Jl. Danau Sunter Utara
Komp Ruko Sunter Permai Blok C No 9
Jakarta Utara

atau

email  jack.soleman@arita.co.id
cc recruitment_api@yahoo.com
Lowongan HSE Manager - Monroe Consulting Group

Lowongan HSE Manager - Monroe Consulting Group

hasplahrocket 8:19 AM
Jakarta, Indonesia

Monroe Consulting Group is recruiting on behalf of one of the world’s leading pharmaceutical companies. Our respected client is seeking a system improvement professional, preferably with an experience with a multinational pharmaceutical or consumer goods company, for the job of Health Safety Environment (HSE) Manager, to be based in Jakarta, Indonesia.

Key job responsibilities include:
Drive the performance of Health Safety Environment (HSE) strategies within the company
Monitor performance of Health Safety Environment (HSE) and communicate monthly performance report to Supply Manufacturing Director and Group Health Safety Environment (HSE)
Establish and implement the Carbon 20 Initiative Project, Sustainability program
Maintain the Safety & Environment Management System (OHSA18001 & ISO 14001)
Develops and keeps updated the Emergency preparedness and Crisis management plan
Develops an annual Environmental Health and Safety plan including the budget and resources
Ensures compliance with the Safety & Environmental standards and Country legislation and regulations related to safety & environment
Provide competent advice and guidance to line management to ensure Statutory and Contractual compliance obligations meet Health Safety Environment (HSE) requirements and Safety and Environmental standards
Ensures that risk assessments are evaluated and identifying priorities including developing action plans to minimize or eliminate the risk
Ensure development of the Behavioural Safety expectations and ensure clear communication is provided to all employees regarding their responsibilities
Measure Health Safety Environment (HSE) performance against other facilities and against external best practices and implement measure to ensure improvement
Lead audits, both internal and external, against the Health Safety Environment (HSE) criteria
Ensure accurate reporting of accidents and incidents onsite to the internal stakeholders and relevant authorities

Job Requirements   

Bachelor degree or higher in Environmental, Occupational Health and Safety
Minimum of 5 years’ experience in the management of Health Safety and Environment
Experiences in Loss Prevention Program and familiarity with FM global standard
Working knowledge of ISO 14001 and OHSAS 18001 standards and advanced knowledge of all OHS& E rules.

Signature   

All applications will be treated in the strictest of confidence. If you are a suitable match for this position please send your application to consumer@monroeconsulting.com

Buat CV Menarik Dengan Mencantumkan Ini

hasplahrocket 7:10 AM

Sebuah penelitian menemukan bahwa para perekrut dapat dengan cepat membuat penilaian dari kepribadian seorang pelamar kerja, hanya lewat sebuah aplikasi curriculum vitae (CV) yang dikirimkan. Para peneliti mengatakan bahwa kepribadian pelamar kerja yang terbaca lewat CV mereka sebenarnya hanya beperan kecil untuk kelanjutan dipekerjakan atau tidak. Namun, cukup berperan besar bagi pelamar kerja untuk dipanggil guna memenuhi proses wawancara.

Penelitian yang telah dipublikasikan di Journal of Business and Psychology ini dilakukan terhadap 122 perekrut yang diminta untuk mengevaluasi 37 CV mahasiswa. Hasilnya, para perekrut ini menyimpulkan kepribadian pelamar lewat lima sifat dasar, yakni: keterbukaan, konsistensi, senang berinteraksi, sikap mudah menerima, dan mudah depresi.

Hal penting lainnya yang dinilai oleh perekrut dari CV seorang pelamar adalah menempatkan pencapaian edukasi terlebih dahulu, sebelum pencapaian pekerjaan. Setelah itu baru menuliskan peran sebagai pemimpin dalam organisasi, dan memiliki kegemaran yang berkutat dengan petualangan. Dengan begitu Anda akan menampilkan kepribadian yang mudah bersosialisasi, dan lebih mudah diajak bekerjasama.

Dari sisi penulisan, CV yang memiliki spasi dua kali dinilai lebih menarik ketimbang satu spasi. Bagi pelamar kerja yang sering melakukan kegiatan sukarela ini juga dinilai lebih baik dalam berorganisasi ketimbang yang tidak pernah atau jarang menjadi sukarelawan.

Penulis penelitian Gary Burns dari Wright State University di Amerika Serikat mengatakan, bahwa para pencari kerja harus menghindari menulis CV dengan format tulisan yang tak biasa, dan jangan pernah menulis pernyataan atau pendapat pribadi dalam CV yang siap disebarkan.

9 Hal Yang Dilarang Ditanyakan Ketika Wawancara

hasplahrocket 7:29 AM


Wawancara kerja merupakan hal yang ditunggu-tunggu oleh para pelamar kerja. Banyak hal yang berpengaruh dalam keberhasilan proses ini, mulai dari sikap dan bahasa tubuh, penampilan, hingga cara Anda menyampaikan pendapat.

Namun perlu diingat apa yang Anda katakan dan lakukan selama wawancara dapat berpengaruh pada Anda untuk diterima atau bahkan ditolak. Berikut beberapa poin pembicaraan yang perlu Anda hindari saat melakukan wawancara kerja.

“Saya meninggalkan pekerjaan saya saat ini karena Bos saya sangat mengerikan”
Bahkan jika memang benar Bos Anda dulu sangat jahat, tahan dirilah untuk tidak membicarakan keburukan bos, perusahaan, bahkan rekan kerja Anda sebelumnya. Pewawancara mungkin sebelumnya bekerja untuk perusahaan yang sama atau menjadi rekan bos Anda dulu. “Selain itu, sikap negatif tidak akan menimbulkan pencitraan positif bagi Anda untuk perekrutan kerja apapun. Bahkan jika Anda pernah bekerja dengan bos terburuk di seluruh dunia sekalipun, mengatakan demikian dalam sebuah wawancara sangat tidak elok,” kata Julie Lacouture, CEO dan pemilik Mom Corps Los Angeles, perusahaan yang membantu perekrutan karyawan.
Kalaupun ada pertanyaan yang “menyerempet” tentang bos Anda sebelumnya, tampilkan yang terbaik untuk menjawab secara positif. “Jadi apabila diminta menggambarkan bos Anda dulu pilihlah kalimat yang positif seperti ‘Kami memiliki gaya yang berbeda, akan tetapi saya selalu memberinya informasi sebanyak yang saya bisa karena saya tahu bos saya sangat detil orangnya’,” katanya.

“Saya akan mengungkapkan kelemahan saya diawal, bahwa saya tidak pandai….”
Meskipun Anda juga tidak harus mengatakan bahwa Anda hebat dalam segala hal, mengakui cacat tanpa diminta adalah ide yang buruk. “Berbicara tentang kelemahan yang tidak penting, menunjukkan bagaimana Anda tidak berusaha mengatasi kelemahan itu,” saran Cheryl Palmer, seorang pelatih karir bersertifikat yang mengelola sebuah situs karir.

“Berapa banyak saya akan mendapatkan waktu libur”
Bukan rahasia lagi bahwa fasilitas perusahaan merupakan bagian yang menarik bagi pelamar kerja yang mendapatkan pekerjaan barunya. Paul Cameron, presiden dan perekrut senior teknologi di Drive Staff Inc. menyarankan pada pelamar kerja untuk berhati-hati dalan menanyakan “Berapa banyak saya akan mendapatkan waktu libur?” terutama dalam wawancara pertama. Ia menyatakan seyogyanya pelamar kerja lebih memfokuskan diri pada “Apa yang bisa saya lakukan untuk perusahaan ini”, bukan “Apa yang dapat perusahaan lakukan untuk saya”.
Tunggulah sampai perusahaan mulai membuka pembicaraan mengenai gaji Anda, saat inilah Anda dapat menanyakan berapa bonus yang akan Anda dapatkan, waktu liburan, penggantian biaya kuliah, dan hal lainnya. “Ini akan menunjukkan hal ini penting bagi Anda dan akan membuka pintu negosiasi tentang kesepakatan ini,” kata Cameron.

“Saya suka kacamata Anda”
Anda mungkin berpikir bahwa memuji pewawancara Anda akan membuka komunikasi dan Anda akan mendapatkan skor yang tinggi. “Anda bisa lolos dengan ini jika Anda telah membentuk hubungan yang baik dengan pewawancara,” kata Palmer. Di sisi lain, pernyataan ini bisa dilihat sebagai hal yang palsu bahkan nakal.

“Jadi, perusahaan ini sedang melakukan apa?”
“Jika Anda tidak mengetahui apa-apa tentang perusahaan yang Anda lamar, mungkin pewawancara berpikir Anda tidak tertarik bekerja di sana,”kata Palmer. Dia menganjurkan para pencari kerja untuk membuka website perusahaan, siaran pers, dan artikel berita untuk mencari tahu tentang perusahaan dan kendala apa yang tengah dihadapinya sebelum mendatangi wawancara.
“Cobalah untuk menemukan beberapa data perusahaan pada awal wawancara. Anda harus memiliki pertanyaan yang menunjukkan Anda mempunyai minat aktif tentang perusahaan ini,” kata Palmer. Selain itu, sebaiknya hindari bertanya tentang hal-hal pribadi dengan pewawancara, misalnya mengenai situs facebook miliknya.

“Saya belum menemukan pekerjaan yang tepat karena kondisi ekonomi sedang buruk”
Semua orang tahu bahwa ekonomi yang lesu membuat pasar kerja menjadi sulit. Namun menyalahkan situasi pada pasar membuat Anda tampak bersikap pasif. “Sebaliknya fokus pada hal yang positif,” kata Aldefer, konsultan di Pennsylvania.
Lebih baik mengatakan “Saya sudah memfokuskan diri pada pencarian untuk pekerjaan yang berhubungan dengan keahlian saya pada perusahaan lain.”

“Saya orangnya fleksibel tidak memiliki rentang gaji dalam pikiran saya”
Dengan menawarkan ini, Anda mungkin mencoba untuk menunjukkan bagaimana mudah dan menyenangkannya Anda. Tapi perekrut mungkin melihat Anda kurang informasi, lebih buruk lagi perekrut mungkin melihatnya sebagai sebuah kesempatan untuk menawarkan gaji serendah-rendahnya pada Anda. “Sebaliknya, melakukan penelitian terlebih dahulu tentang kisaran gaji yang pas untuk pekerjaan serupa merupakan hal yang tepat untuk bernegosiasi.

“Saya ingin bekerja di sini karena saya butuh pekerjaan”
Jika Anda mencoba tampil to the point saat wawancara, Anda tidak akan berhasil dengan pernyataan seperti ini. “Anda harus menunjukkan minat Anda,” kata Bruce Hurwitz, Presiden dan CEO Hurwitz Strategic Staffing, Ltd. Dengan mengatakan seperti ini, sepertinya Anda mencari pekerjaan hanya untuk mendapatkan uang. Tunjukkan pada perekrut bahwa tujuan Anda mencari pekerjaan tidak semata-mata mencari gaji tetapi ingin menjadi bagian perusahaan dan bahwa Anda telah menginvestasikan waktu dan usaha Anda.

“Saya berencana untuk berkeluarga segera setelah mendapatkan pekerjaan”
Sikap Anda yang jujur tentang kehidupan pribadi Anda pada saat awal wawancara kerja mungkin bukan ide yang bagus. Beberapa manajer tidak akan mempekerjaan pelamar yang telah menikah dan mempunyai anak karena dianggap dapat mengganggu jadwal kerja.
Fokuslah pada komitmen Anda untuk pekerjaan dan disiplin dalam menyelesaikan tugas. Berikan contoh-contoh spesifik dari proyek Anda yang telah berhasil diselesaikan dan konstribusi yang Anda buat pada keberhasilan proyek itu.

Berikut adalah 9 hal yang dilarang ditanyakan ketika wawancara, semoga sukses wawancara anda.

Sumber: Askmen
Lowongan HSE OFFICER BUKIT BAJA NUSANTARA

Lowongan HSE OFFICER BUKIT BAJA NUSANTARA

hasplahrocket 6:13 AM
HSE OFFICER

BUKIT BAJA NUSANTARA

Kualifikasi  :

  • Wanita, Pendidikan min S1
  • Minimal 1 tahun pengalaman kerja dibidang HSE yang meliputi penyiapan standar HSE dan penerapannya di perusahaan.
  • Mampu membuat prosedur QHSE
  • Diutamakan berpengalaman kerja dibidang HSE di perusahaan manufacturing
  • Memahami peraturan pemerintah tentang keselamatan kerja dan HSE
  • Diutamakan memiliki sertifikat safety/HSE (minimal K3 umum)
  • Mempunyai pengalaman audit sertifikasi internal dan eksternal Memahami dan berpengalaman menerapkan integrasi ISO14000.2 2004, OHSAS18001.2 2007 & ISO9001 2008
  • Menguasai Microsoft Office
  • Memiliki keterampilan berkomunikasi / Interpersonal Skill
  • Mampu memberikan presentasi, berkomunikasi dan membuat laporan hasil investigasi - audit


Kirimkan lamaran, CV, dan pas foto terbaru melalui

email : bbhr06@gmail.com